Právní poradna

Vzhledem k vážnému onemocnění JUDr. Kadlece nebude na nové právnické dotazy zatím odpovídáno.

Děkuji za pochopení.
Helena Brůhová, předsedkyně MYGRA-CZ

 

JUDr. Michal Hráský, Praha

Zelený zákal 7,2,2016 Václav

Dobrý den,nedávno mi zjistil lékař že mám zelenyzákal levé oko postižení 20% a pravé oko postižení 80%. Mám životní pojistku,kde jsem připojištěn i na závažná onemocnění.Bohužel mi pojišťovna napsala že na zelený zákal se toto pojištění nevstahuje,tudíž nemám narok na jakékoliv uplatnění. Dne 5,2,2016 u mě byla paní z pojišťovny,která mi pojistku sjednávala a řekla mi že jsem pojištěn na 1.stupeň invalidity a zelený zákal do pojistky spadá. Tudíž bych na vyplacení pojistky v případě uznání lékaře 1.stupně měl nárok. Chtěl bych se optat,nechci příjít o práci,dělám na stavbě vedoucího prací a jsem dobře placen,zároveň používám denně auto. Co by pro mě znamenalo,kdyby mi byl uznán 1.stupeň invalidity? Mohl bych dále řídit bez omezení? Mohl bych pracovat na plný prac.úvazek bez jakéhokoliv snížení platu či omezení nebo bych o práci mohl přijít? Upozorňuji že se nehodlám práce vzdát ani řízení. Děkuji. 7. 2. 2016

odvolání Liběna

Dobrý den obracím se na vás s prozbou.Manžel má invalidní důchod II,stupně.V r.2008 mu byl vyměněn kyč.kloub.22.1.1016 jde na operaci s druhým kyčlem.Od 2.6.2014 vyčerpal dobu možné pracovní neschopnosti.Nyní je na pracovním úřadě.Žádal o invaliditu III.stupně,ale bylo to zamítnuto.Poradíte mi jak napsat odvolání a kam ho poslat?Děkuji Liběna 11. 1. 2016

Jak nejvýhodněji zaměstnat invalidního důchodce Jana Šťastná

Krásný dobrý den,
mám dlouhodobě invalidní důchod III. stupně. Můj přítel podniká jako OSVČ. Rád by mě zaměstnal, ale nevíme jak je to výhodné a správné, aby nebyl ohrožen můj invalidní důchod a pro něj to v pořádku.
Ze srdce děkuji za odpověď
Jana Šťastná 30. 7. 2015

invalidni duchod z mladi gabriela kovacova

Dobry den mam dceru je od narozeni tezce poztizena zadaly jsme o inval.duchod byl ji priznan 3.stupen vznik invalidity ji byl priznan od jednoho roku tedy 1996 za mesic nam prislo ze ze se to rusi a den vzniku vznikl na rok 2011 duvod zprava neurologa z tohoto roku
chtela bych se zeptat jestli se stim da neco delat dekuji Vam Kovacova 1. 2. 2015

práce pro chráněnou dílnu Blanka Štěrbová

Dobrý den,
píši nejen za sebe, ale za téměř celý kolektiv různě zdravotně postižených lidí. Pracujeme v chráněné dílně. Jak statut těchto dílen velí, jsme všichni nějakým způsobem zdravotně více, či méně hendikepovaní. Přesto je práce v naší dílně občas (cca 1/4 roku) tak těžká, že se po 7,5 hod. směně sotva narovnáme a dojdeme nějakým způsobem domů. Tato práce se týká kompletování výrobků do obchodů a supermarketů. Kompletace spočívá v sestavení stojanu a zaplnění ho zbožím. Toto zboží obsahuje mimo jiné i 16 ks krabic, vážících po 5 kg. Toto zboží se z krabic většinou vysypává do připravených krabicových boxů. Každou krabici musíte vzít před vysypáním do ruky nejméně 3x. Při počtu 10 kompletně sestavených a zaplněných stojanů, zvednete a přenesete nejméně 800 kg!!!
Nás by opravdu moc zajímalo, existuje-li nějaký limit, jak těžkou práci nám mohou v chráněné dílně zajistit a nabídnout. Když čtu, co se vyrábí v ostatních chráněných dílnách - tak jen žasnu. Různé malování, tvoření svíček, žehlení, šití, mandlování a pod. Vedení podniku na předložené doporučení od lékařů, že nejsme schopni těžkou práci vykonávat, říká, že v tom případě tam nemůžeme pracovat.....Z pochopitelných důvodů neuvádím název našeho města, ani oné chráněné dílny.
Přesto bych Vám byla moc vděčná, za jakoukoliv odpověď.
Předem moc děkuji
Š.B. 24. 2. 2014

JUDr. Michal Hráský: Vážená paní Štěrbová, poptávaná záležitost je upravena a vyplývá ze zákoníku práce, tedy zák. č. 262/2006 Sb. Na dodržování pracovněprávních předpisů dohlíží také Státní úřad inspekce práce, který byl zřízen zák. č. 251/2005 Sb. Úkolem tohoto Úřadu je kromě jiného kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a to buď na základě podnětu ze strany odborové organizace, jednotlivých pracovníků, ale i na základě vlastních zjištění. V tomto směru je možné odkázat na ust. § 5 odst. 1 zák. č. 251/2005 Sb. Dále je vhodné upozornit na ust.§ 305 zákoníku práce, který se týká vnitřního předpisu zaměstnavatele. Jedná se o interní dokument, který nesmí být v rozporu s právními předpisy a nesmí být ani vydán se zpětnou účinností. Vnitřní předpis je závazný nejenom pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Nejde však o povinnost zaměstnavatele tento vnitřní předpis vydat, ale o jeho právo a v případě zaměstnankyně, která se na právní režim chráněné dílny ptá, lze odkázat právě na tento vnitřní předpis, protože je pravděpodobné, že u společnosti, u které pracuje s ohledem na charakter obchodní činnosti je pravděpodobné, že tento předpis existuje. V něm by měly být řešeny i otázky váhy jednotlivých břemen. Zaměstnavatel je také povinen při určení množství požadované práce, stanovit přiměřené pracovní tempo a vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance a samozřejmě i předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. O těchto povinnostech je blíže uvedeno v ust. § 300 zákoníku práce a přímo souvisí s ust. § 101 zákoníku práce, kdy je zaměstnavatel povinen zajistit ochranu zdraví zaměstnancům při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Zaměstnavatel je povinen respektovat doporučení lékaře, které se týká možného ohrožení zdraví. Pokud tak zaměstnavatel nečiní, koná v přímém rozporu se zákoníkem práce a je na místě nechat celou záležitost prošetřit Státním úřadem inspekce.

Tuto odpověď poskytl pan JUDr. M Hráský, jako výpomoc za nemocného JUDr. Kadlece. H. Brůhová, předsedkyně MYGRA-CZ 27. 2. 2014

Zde položte svou otázku






Všechna pole jsou povinná